Comment choisir le bon organisme de bilan de compétences ?

Pour trouver le centre de bilan le plus adapté à vos besoins, vous pouvez procéder en deux temps. Une recherche préalable vous permettra de sélectionner 2 à 3 centres que vous pourrez ensuite contacter puis rencontrer lors d’un entretien d’accueil gratuit et sans engagement.

Les recherches préalables

Vérifier la réputation du cabinet en ligne, vous renseigner sur les retours d’anciens bénéficiaires.

  • Lisez les avis : Rendez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr pour retrouver la liste des centres à proximité de chez vous. Prenez le temps de lire les avis disponibles sur Mon Compte Formation et sur Google.
  • Pensez aux recommandations : Si une personne de votre entourage a réalisé un bilan de compétences, n’hésitez pas à lui demander quel centre l’a accompagné, et s’il le recommande. Si vous réalisez votre bilan avec votre entreprise, pensez à demander à votre employeur si un cabinet partenaire peut être proposé.
  • Les aspects pratiques : Vérifiez la situation géographique du centre : est-ce pratique et accessible (en transport, en voiture, adaptés aux personnes en situation de handicap…) ? Est-ce possible de réaliser certaines séances à distance ? L’amplitude horaire s’adapte-t-elle à votre emploi du temps ?
Les éléments à vérifier lors de l’entretien préalable
  • L’expérience du centre et les certifications ‛qualité’

Le centre de bilan existe depuis plusieurs années et possède des certifications ‛qualité’ récentes : Datadock, Qualiopi, FFPABC ….

  • La méthodologie

Le centre réalise des bilans de compétences au sens de la loi, en respectant les 3 phases obligatoires :

La phase préliminaire qui permet de :

  • Analyser votre demande et votre besoin
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

La phase d’investigation qui permet de :

  • Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
  • Élaborer une ou plusieurs alternatives

La phase de conclusion qui permet de : 

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
  • Une synthèse vous sera remise à la fin de l’accompagnement.
  • Un RDV de suivi est proposé par le centre 6 mois après la fin du bilan.
Les points clés à vérifier
Le profil du conseiller
  • Le conseiller-bilan doit avoir une solide expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel
  • Une formation de psychologue du travail, coach professionnel certifié ou consultant en Ressources Humaines
  • Il doit proposer un accompagnement personnalisé et pouvoir s’adapter à tous les profils
  • Il doit être bienveillant et avoir le sens de l’écoute. Mais également savoir garder un esprit aiguisé, critique, et pouvoir être constructif dans sa réflexion
  • Il doit également vous laisser libre de vos choix : vous êtes le seul décisionnaire de votre projet !
Les outils et méthodes utilisées
  • Les méthodes du centre doivent être reconnues
  • Les tests utilisés doivent être scientifiquement valides et récents dans leurs étalonnages
  • Le centre doit proposer une documentation fiable et récente sur les métiers, les formations et le marché de l’emploi
  • Les outils utilisés par le conseiller doivent être choisis en fonction de vos besoins
La personnalisation de l’accompagnement
  • Le centre propose des accompagnements personnalisés pour s’adapter à chaque individu, sa situation et ses attentes
  • Un parcours de bilan de compétences sur mesure, avec des objectifs individualisés
La durée du bilan
  • La durée totale du bilan ne peut excéder 24h
  • Le temps d’entretien en face à face avec le conseiller doit être plus important que le temps de travail personnel. Pour un bilan en 24h = minimum 16h d’entretien
La déontologie
  • Le conseiller-bilan est soumis à une déontologie, il doit :
    • Respecter votre consentement,
    • Être transparent,
    • Assurer la confidentialité totale de vos échanges.
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